En diciembre de 2019 se habló mucho entre los trabajadores: el Tribunal Supremo confirmó que la cesta de Navidad podía convertirse en un derecho de los trabajadores. El tema tiene matices y lo que luego pasó de boca en boca, que la cesta es un derecho de trabajo para todos, no es cierto. Así que, si no has podido usar tu cesta de Navidad este año, probablemente no podrás reclamarla en el tribunal. Al menos no este año. Si te quedas sin tu cesta de nuevo la próxima Navidad, las cosas cambiarán.
El caso que generó el debate fue la decisión del Tribunal Supremo que confirmó el derecho de los 1.600 trabajadores de Fujitsu en España a recibir la cesta de Navidad de 2016. La Corte Suprema falló a favor de los trabajadores porque, para 2013, la cesta había sido un beneficio repetido para todos los trabajadores desde el comienzo de Fujitsu en nuestro país. En 2013, la empresa no proporcionó una cesta para reducir los costos debido a la situación económica, como en 1997. Pero esta vez Fujitsu ha decidido abolirlo para siempre, porque ya no lo hará más en 2014 o más tarde. Y esa fue la clave de la decisión.
El Tribunal Supremo sostuvo que una empresa no está obligada a dar a sus empleados una cesta de Navidad si se encuentra en dificultades económicas en un año determinado. Es diferente si lo suprime indefinidamente, habiéndolo ofrecido regularmente cada año a toda la fuerza de trabajo.
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